skip to Main Content

프로필:

  • 성명 (Name) :  강고은 / Go Eun Kang
  • 상호 (Business Name) : Go Eun & Associates / Omni Financial Corp
  • 현재 직분 (Current Position) : CEO / EVP
  • 다른 주목할만한 직분 (Other notable positions) : CBMC MD 지회장, 총연 이사

Email: email@email.com
Phone: (800) 555-5555 x35
Twitter: @kcbmcna

강의 주제 (Lecture/Testimony Subject or Topic) : 고용 책임보험(EPLI)이란? – (EPLI, Employment Practice Liability Insurance)

강의 개요 (Synopsis of Lecture/Testimony) : 직원들이 회사를 상대로 차별(나이,인종,성별,장애 등), 희롱(Sexual Harassment or Non Sexual Harassment), 부당해고, 과외수당 미지급 (Unpaid Wage), 승진 기회의 차별 등의 이유로 클레임을 하거나, 직원이 아닌 제 3자(고객 등)가 직원을 통해 차별을 받았다고 회사를 상대로 클레임(Third Party Liability)을 하는 사고들이 발생할 수 있다. (여기서 직원의 범위는 면접자, 현재나 이전 직원, 자원봉사자, 독립 계약자, 벤더(Vendor) 등을 포함한다.) 고용 책임보험은 앞의 클레임에 대해서 디펜스(Defense)를 해주고, 필요하다면 Judgement(판결)와 Settlement(합의)에 필요한 비용을 보상해 주는 보험이다. 비즈니스의 잘 잘못에 관계없이 직원이나 고객으로부터 클레임을 받을 수 있다는 점을 고려해야 한다. 사고 발생시 보험이 없다면 고용주가 직접 변호사 선임을 해야하고 시간적, 경제적 손실뿐 아니라 정신적으로 받게되는 스트레스는 정상적인 생활에 커다란 영향을 미치게 된다.

비즈니스 오너분들이 여러가지로 사고가 발생하지 않도록 최선을 다하지만 사고는 어디서, 어떻게 발생할 지 알 수 없는 일이다. 보험을 통해서 사고의 위험을 전가시키는 일만큼 효과적인 방법은 없다. 추가로, 보험이 있다 하더라도 클레임의 가능성을 낮추기 위해서 고용주는 고용지침서(Employment Handbook)를 만들어서 직원이 회사의 방침과 규칙을 충분히 이해했는지에 대한 확인이 필요하고, 또한 제3자 클레임을 줄이기 위해서 손님을 상대할 때 주의해야 할 점 등에 대해서 직원을 수시로 교육시키는 일이 중요하다.

Businesses face many challenges when the employees claims discrimination (age, race, gender, disability, etc.), sexual harassment or non-sexual harassment, unfair dismissal, unpaid wage, discrimination in promotion opportunities, (Third party liability) against a third party (such as a customer) who has been discriminated against the company.  (The scope of employees here includes interviewees, current and former employees, volunteers, independent contractors, vendors, etc.)  Employment liability insurance is an insurance that will defend against the preceding claims and compensate for the costs of Judgment and Settlement, if necessary.  Businesses should consider that they can receive claims from employees or customers, regardless of the business’s fault or not.  If there is no insurance at the time of an incident, the employer must seek appointment of a lawyer, and the stress as well as the time and economic loss will greatly affect the business.

Business owners do their best to avoid accidents in many ways, but it is impossible to know when, where and how the accident will occur.  There is no more effective way to combat the risk of an accident than through insurance.  In addition, to reduce the likelihood of a claim, even if there is insurance, an employer must create an Employment Handbook to ensure that employees understand the company’s policies and rules, to educate the staff on the importance of the policies and rules of the company and the state employment laws.

 

Back To Top